1、深入贴近部门业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；

2、了解业务模式，组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；

3、收集区域内的问题和建议，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；

4、不受现实局限，打破格局，带领团队在新的领域上不断探索及尝试。

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、2年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP管理经验，至少在招聘，绩效，培训等某两个模块有足够的经验沉淀；

2、有良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；

3、较强的抗压能力，能适应短期出差；