任职要求：

1、<最好>相关人力资源专业毕业，大专以上学历

2、有5-7年左右人事经工作经验，其中3年以上的人力资源管理类工作经验。

3、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备网络知识

4、 有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、奖金管理、薪酬福利管理、劳动关系管理经验者优先考虑。

5、做事具有很强的人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力。

6、及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强，耐心仔细有责任心，保密意识强。

岗位职责：

1、 制定公司的薪酬福利政策；

2、 结合公司整体经营目标设定组织架构；

3、 结合公司整体经营目标制定年度人力资源工作规划；

4、 编制公司年度人员编制和人力成本预算；

5、 根据人员编制制定年度招聘工作规划，负责日常招聘工作的管理；

6、 根据公司整体经营目标制定内部人才储备计划，负责管理类人员竞聘和专业序列评审的管理；

7、 制定公司年度培训计划，负责日常培训工作的管理；

8、 制定公司奖金考核制度和各部门年度经营责任书；

9、 负责人事运营管理工作，制定风险评估机制；

10、负责员工关系管理和员工突发事件的处理。

11、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

12、负责拟定公司内部招聘管理细则及各项招聘流程规范化、系统化；

其他：

上班地点：西湖区文三路工专路黄龙国际中心G座1605室

上班时间：朝九晚五

联系人：苏小姐，0571-