岗位职责：

1、严格执行公司各项人事制度，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，定期整理数据；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护；

3、负责员工合同管理。

4、组织并进行招聘、培训和绩效考核等工作；

5、制定公司培训计划，组织员工参加相关培训，评估培训效果；

6、其他人事日常工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、法律等相关专业；

2、熟悉国家及地方劳动保障有关法律、法规和政策并能准确的理解和执行；

3、工作细致认真、谨慎，责任心强，能吃苦耐劳；

4、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

5、有招聘及员工关系管理相关工作经验者优先考虑

假期：朝九晚六（日7小时大小周制、年假5天、国家规定假 、婚假等）

保险：入职即购买五险一金、特殊商业保险

福利：大活动常用、小活动不断正式员工都享有户外拓展的福利 （每月两次室内运动、月底生日派对）