职位描述:
岗位职责:
1、根据公司经营目标制定人力资源规划及目标,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和工作流程,并落实执行。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,制定招聘计划、统筹组织销售团队建设和管理体系,控制人力资源成本。
4、全面建设公司企业文化和员工发展平台,推动公司理念,指导规划员工活动和晋升发展,员工关系的处理。
5、负责公司日常行政事务管理,监督控制行政费用。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
3、具备3年以上人力资源部经理管理岗工作经验。
4、有丰富的招聘经验和能力,善于建立、整合工作团队,具有较强的领导和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和解决问题能力。