工作职责：

1、协助上级拟定公司各类人事管理制度并实施；

2、协助上级做好年度人员规划及任职资格评定；

3、完成对口部门的全年招聘工作，包括发布招聘启示、收集汇总招聘资料、安排和落实面试人员，招聘到岗后人员录用办理；

4、完成对口部门的绩效考核工作，包括绩效考核表更新，绩效考核的组织，表单发放，统计汇总，报批等；

5、完成对口部门每月的员工薪资、福利核算。并参与薪酬福利调查；

6、监督人事专员办理每月人员录用、人才引进、调动、解聘、退工和保险缴纳等相关手续；

7、协助处理对口部门各类工伤事件及理赔的相关事宜；

8、处理对口部门经理级以下员工关系；

9、协助部门做好企业文化宣传和上级交办的其它临时性工作；

任职资格要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家法律法规，熟悉人力资源管理各项实务操作的流程；；

3、擅长招聘、培训、绩效考核3大模块实务工作’

4、办事沉稳细致，思维活跃，有较强的学习能力和责任心，有良好的团队合作精神；

5、***或***育者优先；