岗位职责：

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议，就改进公司员各部门工作内容、工作流程等提出方案。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、总理公司门店员工的具体招聘事宜，编排招聘计划，改进门店员工结构，执行门店员工的入职培训。

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源和报酬分配方案，协助改进公司薪金体系，上报公司批准后按计划执行。

5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

任职资格：

1、大专以上学历，要求人力资源及相关专业毕业。

2、具有三年以上人力资源管理工作经验，有较强的公文处理能力。

3、具备创业精神，能够接受创业团队的工作方式。性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力。

4、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。

5、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。

6、薪资模式：底薪+奖金+业绩提成+指标奖金。

7、有连锁餐饮或其他服务类公司人事工作经历优先考虑。