(本岗位可以立即上岗。)

任职资格：

1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，从事制造业人事行政管理岗位3年以上工作经验；

2、对招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源管理工作有熟练的实操经验，对劳动法律法规及上海市地方法规、社保政策熟悉，并

具备操作经验；

3、对职业安全、环保、员工伙食、后勤管理有实际工作经验；

4、文笔功底较好，能够紧贴公司实际，制修订并有效执行公司规章制度；

5、对WORD/EXCEL/PPT等电脑办公系统操作熟练，了解TS16949；

6、工作认真负责，沟通协调能力，任务计划及执行能力强；

7、在同等条件下，有日、台资企业工作经验，有驾照者优先考虑。

岗位主要工作职责：

1、按照公司经营发展和岗位需求，招聘并合理配置人员，对招聘的效果负责；

2、制定并执行公司员工培训计划，组织相关部门落实培训，提高员工素质和技能，对培训完成效果负责，执行员工入职培训，

跟踪岗前培训；

3、根据公司实际情况，组织改善公司的绩效考核制度，并负责跟踪执行，能够根据公司需要，改善绩效方案，并执行。

4、负责员工关系管理，维持合法合理地公司制度，并根据实际需要，制修订公司规章制度；签订并管理员工劳动合同，办理员

工社保、住房公积金、员工意外伤害保险，处理劳资纠纷、工伤等事宜；

5、负责安全、环保检查及行政机关的接洽，负责员工活动的计划和执行，负责员工伙食管理，负责厂区门禁、清洁卫生的管

理；

6、主管交办的其他事宜。