岗位职责：

1、协助决策层制定公司人力资源发展战略；全面统筹规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设。

2、建立并完善公司人力资源管理体系及相关管理制度；设计公司人力资源管理模式；负责监督、指导、实施公司招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动保障、劳动管理等各项人力资源管理工作。

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行，控制人力资源成本。

4、控制和监督下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作。

5、根据公司发展需要招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司发展提供合理化建议。

5、负责组织和推进公司企业文化建设，营造良好的文化氛围。

6、完成总经理临时交办的工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。

2、8年以上人力资源工作经验，并具有集团化企业管理经验。

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；出色的统筹规划能力和组织协调能力。

5、具备优秀的人际交往能力、良好的服务意识和管理能力，具有开拓创新精神，工作务实。