一、岗位职责

　 1、根据工作需要在规定时间内进行有效地人员招聘。

2、负责全体员工人事档案的管理工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，及转正合同的签订并形成相应档案资料。

5、负责解释公司的福利保险制度，办理入保等手续。

6、负责人事相关报表的统计。

7、监督管理打卡、请假手续的办理、迟到早退等，工作日准确统计出勤情况。

8、员工日常关系维护，提高员工满意义及忠诚度，避免劳动纠纷。

二、岗位要求

1、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；