一、岗位职责：

1. 根据公司整体的发展战略和业务方向，全面负责公司人力资源发展战略规划工作，据公司发展的不同阶段，提出组织架构的调整方案；

2. 统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足公司的发展需求；

3. 建立并优化公司人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善公司人力资源的管理规章制度；

4. 根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，以满足公司业务发展的人才需求；

5. 负责搭建公司的绩效管理体系，设定绩效目标并组织实施绩效管理工作，完善绩效考核的评估体系；

6. 优化公司薪酬福利管理体系，设计和调整公司薪酬福利方案，保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力；

7. 负责组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，完善公司培训与开发管理体系；

8. 负责公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

9. 负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；

10. 分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议。

二、任职资格：

1. 大学统招本科及以上学历，人力资源类或管理类相关专业；

2. 至少三年以上相关岗位的工作经验，有通信行业、IT互联网行业工作经验者优先；

3. 具备良好的沟通和协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；

5. 具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；

6. 具有解决复杂问题的能力，工作具有很强的计划性和实施执行能力，有较强的责任心和事业心；

7. 了解国家各项人力资源管理的政策和法律法规。