工作职责：

1、人员招聘计划与实施、员工培训、员工绩效考核和员工关系管理；

2、负责企业文化建设和团队建设。

3、负责企业资产配置的管理及其他行政运营管理相关工作；

4、负责外联及与其他关联部门的协同工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人事行政工作经验，具备IT、软件、通信行业相关招聘工作经验的优先考虑；

3、熟知人力资源管理各模块及当地劳动法相关政策；熟悉面试流程和技巧，熟悉绩效考核管理流程，具备绩效考核制度设计、推行能力，擅长员工关系管理。

4、工作认真负责，耐心细致，亲和力佳；具备较强的语言表达能力、人际沟通能力和问题解决能力；

5、具备良好的沟通协调和解决问题能力；认真细致，学习能力强，抗压力强；形象气质佳。