培养计划：

第一阶段：新人入司前三个月，三个月内有责任标准到达2500元业绩以上进入我公司的创客小镇（入驻创客小镇的新人比普通新人优势在于公司提供5星级酒店的培训学习和高星级导师的授课，以及享受公司更多更好的实质奖励）。主要是跟随市场部优秀的员工一起培训学习，全方面掌握了解平安公司的业务范围，保险、银行、投资理财等专业知识，为转正后工作内容转型做铺垫。

第二阶段：入司后第4-9个月，这半年，从转正培训开始，到脱离新人的起飞培训，到准备晋升期的培训，公司让员工开始接触人事，管理，培训的工作，同时为您提供人事能力、管理能力、培训能力、销售能力的辅导，为晋升能力的考核打好了基础。同时总公司为所有员工打出“1号工程”的目标，全方位为员工提高收入，寿险，车险，产险，银行投资理财，证券，信贷，信用卡，APP网上医食住行，都可以从这些方面去获得额外的收入。

第三阶段：第10-13个月，晋升冲刺期和晋升完成时期。传统行业从一名基层员工晋升成为一名主管，需要的不仅仅是时间，还要资历，一个萝卜一个坑，靠人脉关系。在平安，第二阶段自身的努力和公司的专业辅导，全方面能力的提升，只要达到公司的晋升标准（管理得下来4-6个人）即可主动向公司报备晋升，也就是我们整个重庆分公司3年狂奔计划需要培养大量的人才的原因，我们的晋升没有限制。

职岗要求：

1、22-35岁，优秀者可放宽条件，接受应届大学生（公司自信于强大的培训）

2、团队意识感强，执行力强，吃苦耐劳。

3、上班时间：周一到周五上午8:30——下午5:00。

公司提供：

1、周末双休，享受国家法定假日。

2、每年都有国内外旅游。

3、公平公正的晋升平台。

4、晋升发展方向：

业务主任-高级主任-资深主任-经理-总监

行销主管-行销经理

一星导师-二星导师-三星导师-四星导师-五星导师。