金领人才计划契约书

第一条 甲乙双方本着公平、自愿原则，在充分沟通、了解双方权利义务的前提下，签订本契约，甲乙双方承诺各自所提供的材料及相关契约内容真实有效。若有虚假、不真实情况发生或一方没有履行契约相关内容，另一方有权解除本契约。

第二条 经双方协商甲方《区域收展员管理办法》或《营销员管理办法》(以下简称《管理办法》)授权范围内开展相关工作，并服从甲方《管理办法》的相关管理。

第三条 在《保险代理人合同》存续期间，乙方与甲方形成代理与被代理关系，乙方作为甲方的代理人与甲方构成代理关系不构成雇佣关系。

第四条 乙方开展各项工作，必须遵守国家法律、法规、和保险代理合同约定的内容，符合甲方《管理办法》的相关条件。

第五条 乙方工作职责

甲方履行《管理办法》中对应职级职责:

1 第1-12月乙方月均参会率不低于80%

2 签约两个月内乙方达成一晋（晋升为业务主任或收展员）

3 乙方季度达成个人FYC4Q(收展达成12M)

4 乙方最晚于签订代理合同的下一个季度达成1+6健康晋升组经理

5 第四季度团队达成1+10有效人力(直辖组有效人力不低于5人)

第六条 乙方权利

1 甲方《管理办法》中营销员/收展员职级所有的权利和利益

2 乙方达成第五条后，甲方将保底乙方全年税前总收入市城区10万元，县城8万元，乙方12个月税前总收入低于10万者（县域低于8万元者），甲方将在第十三个月委托报酬进行补足。

3 乙方达成第五条后，甲方奖励"国寿金领人才"奖章一枚及荣誉培训。

4 甲方提供新人培训相关支持。

第七条 附则

1 本契约随《保险代理人合同》终止而自行终止。

2 本契约一式两份，甲乙双方各执一份。

3 乙方需按时参加甲方组织的各类会议、培训及活动，参与率低于80%（含事假）取消当月除《管理办法》以外的一切待遇。

4 以上契约内容按相关文件解释执行，本契约如发生纠纷由甲乙双方协商解决。

‘936’年入百万创业计划”是郑州国寿举全市之力研发，从流程的设计到专题的研发都紧跟社会潮流，以收入为核心塑造百万年薪梦吸引新人加盟。本次“‘936’年入百万创业计划”创意于国家“大力打造第二批创业示范基地”的引导，鼓励大众创业、万众创新的关键节点，又有现在大环境下就业不景气的事实做支撑。未来五年保险业发展速度进入井喷式发展，按照国家的经济发展规划， 假设年均GDP增速7%，如要实现深度5%和密度3500元/人的目标，则2020保险业保费规模将达4.5-5万亿，对应保费年化复合增速为15%—16.7%。寿险保费占保险业总保费比例在50%左右，则2020寿险保费将达2.2-2.5万亿，对应年化复合增速为13.5%-15.3%。

据保险会披露的数据，截止今年上半年，全国保险营销员达745.17人，比年初增长87.89万人。也就是说，保险公司用6个月时间就增员近90万人。而在2015年6月末，当时统计的保险代理人员378.3万人，不到两年已增长2.34倍。不仅只有保费收益复利，队伍发展已进入“复利时代”。

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