工作职责：

1、根据沈阳商业项目的人力资源发展战略，建立并完善人力资源管理体系，招聘体系、薪酬与福利体系、激励与约束机制、人才引进与梯队建设体系、绩效考核体系、培训体系、员工关系管理体系，并推动实施；

2、根据沈阳商业项目发展战略总体要求及各阶段经营目标，制定部门年度、季度、月度工作计划及费用计划并施行；

3、编制、修订沈阳商业项目各部门职责说明书；

4、年度招聘计划的制定及执行；

5、根据公司相关绩效管理办法，协助部门和员工进行工作计划管理，确保员工和组织绩效结果的合理运用；受理员工申诉，协助开展调查，提供处理结果并建立和保管员工绩效考评档案；

6、年度培训计划的制定及执行；建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理;

7、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系，相互共享相关信息;

8、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记，起草及归档公司相关文件，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

9、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

任职要求：

1、行政管理、人力资源管理相关专科毕业，熟悉人力资源管理各大模块的相关知识、国家劳动法规；

2、五年以上商业地产行政人事工作经验，两年以上同等岗位管理经验者优先；

3、有一定的人力资源管理理论知识；

4、熟悉人力资源招聘管理的事务性工作；

5、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力，有团队合作精神；

6、乐观、开朗、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强，抗压能力强。

备注：有意应聘者，请将个人简历、，邮件主题请注明“应聘职位+姓名”，请勿以附件形式发送，谢谢。