一、组织管理工作：

1．根据公司战略，参与公司组织架构的设计与优化;

2．负责公司岗位体系建设，明确各岗位各职级的任职资格标准，建立岗位胜任力模型；

3．对所属公司的组织架构设置、体系建设提出合理化建议；

4．推动建立员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。

二、绩效管理工作：

1．负责公司总部绩效管理与考核体系的建立；

2．负责公司总部及所属公司高管人员绩效考核相关工作的组织实施及完善优化；

3．参与所属公司年度业绩合同中绩效管理相关指标的制订；

4．负责公司组织绩效管理相关事项的协调督导；

5．参与公司制度、流程体系建设及其他人力资源管理工作；

6．领导交办的其他工作。

任职资格：

1．本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2．5年以上集团总部组织管理或绩效管理工作经验，对人力资源其他模块工作有一定的认识；

3．正直诚信，具备高度责任心和敬业精神，良好的协调能力，人际敏感度高，有团队协作精神，能承担一定的工作压力；

4．优秀的书面及语言表达能力和沟通能力，熟练使用各类型办公软件；

5．从业旅游公司优先；

备注：希望你在旅游行业从事多年人事管理，对绩效制定和薪酬管理较熟，如觉得自己能胜任也请把你的绩效和薪酬架构发我邮箱，合适我会安排面试