岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；对公司的员工岗位进行合理的梳理，定岗、定编、定薪，形成完整的体系。

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

5、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、培训、绩效考评、薪酬等员工关系工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、计划和审核人力资源管理和行政成本。

8、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其他重要会议。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。

11、负责协调安排公司信息化建设。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业；

2、具有8年以上相关工作经验，5年以上管理岗位工作经验；

3、具备现代人力资源管理理论，熟悉人力资源六大模块并具有实操经验；

4、具有良好的文字功底，良好的沟通表达、组织和协调能力。

5、熟悉薪酬、绩效实操性，体系建立

6、 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。