注:请勿重复投递简历，以免影响您的应聘形象！

公司介绍：

中国人寿保险股份有限公司与国同寿。总部位于北京，由国家财政部直接管辖，属于国家副部级央企，是在纽约、香港、上海“三地上市”的金融保险企业，连续14年入选《财富》“世界500强”，2017年世界500强51名。

1、环境优势

保险业将迎来黄金机遇期，你准备好了吗？

a.国务院发布保险业“新国十条”，其中明确2020年，中国的保险深度翻一番，达到5%、保险密度要增长两倍。国家致力于把商业保险建成社会保障体系的重要支柱。保险已经被提升至国家发展战略高度。

b.“沪版保28条”力促国际保险中心建设，“沪版保28条”首次上海到2020年时要建成国际保险中心，届时，上海地区“保险深度”要达到6%，“保险密度”提高1.15倍。

发展保险业从公司意愿变成国家意志!

2、政策优势

总裁室重大决策

个险队伍建设是公司发展的重中之重，收展队伍是个险队伍发展的爆发点，是大金融时代的开拓者，先向社会公开招聘一批有志之士共谋收展大业。

3、资源优势

收展队伍享有得天独厚的资源优势，6000万的孤单客户是公司的宝贵资源，以孤单客户的服务为切入点，为收展业务员拓展提供广大的空间。

4、制度优势

中国人寿专有的基本法把公司制度透明的展现给每一位工作人员，公平工作的晋升制度是前进的最大动力。

5、法律优势

《保险法》规定，保单是不被查封、罚没的财产！

《税 法》规定，保险不需要纳税，且不能随意抵押！

《公司法》规定，人寿保险公司不能破产及解散！

《婚姻法》规定，购买人寿保险属于个人财产！

《保险法》规定，保单是不存在争议的财产分配！

《合同法》规定，保险收益保险金不用于抵债！

《遗产税草案》规定，收益保险金不纳入遗产税征收范围！

团队介绍：

提到中原地区的中国人寿人们就会想到郑州，提到郑州人们想到的就是旗舰直管，说到旗舰直管陆造成就是一个代名词，而我们的团队就是由陆造成全力打造的一支非常优秀的团队。我们的团队年轻、有活力、有梦想、有共同价值观，秉承国学文化，立足现代金融业，把西方理财管理、家族财富传承、家庭保障等先进理念传播至千家万户，为中高端客户提供资产配置、风险管控、金融中介等服务。由于团队飞速发展需要，现招募海内外有志之士，打造一支高素质高学历高能量的团队。物以类聚，人以群分，选择大于努力，您的选择将是最重要的决定，中国人寿欢迎你！

职位介绍：

本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识，最终根据其特长安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。

职位要求：

1、年龄20~40岁。

2、.专职招聘优秀本科生、应届毕业生或有经验的管理型人才，优秀的大专生可适当放宽条件；

2、有卓越的目标，具备一定的抗压能力，勇于挑战自我；

3、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；

4、对于成功有强烈的企图心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。

工作职责：

服务：

1 、负责服务维护公司现有老客户；

2 、协助公司提醒客户续期缴费；

3 、帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔；

4 、代替公司通知客户办理业务；

5 、帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避；

6 、帮助客户办理加保手续。

业务：

1、根据公司提供的潜在客户名单，做咨询回访以及邀约工作；

2、预约有意向的客户至公司平台参加保单建档及新品宣讲活动；

3、将所联系的客户信息输入客户管理信息系统；

4、对潜在的客户进行后续的电话追踪；

5、向维护好的客户寻求转介绍；

有意向的客户做开单。

薪资待遇：

1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案，正式签约后享有业绩佣金、培训津贴、服务津贴、拜访奖励、转正津贴、新人卓越奖、年度展业奖、增才伯乐奖、复效奖等；

2、转正后还可获得：业绩佣金、服务津贴、职务津贴、年度展业奖、月度展业奖、拜访奖励、增才伯乐奖、复效奖、团队管理津贴、辅导津贴、培育津贴、直辖津贴等；

3、各种奖励津贴。

福利保障：

1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；

2、绩优人员享有基本养老补贴；

3、入司五周年开始享有长期养老津贴；

4、享有人寿、养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训；

5、子女高考补助；

6、重大疾病补助；

7、享受双休、法定节假日；

8、每季度旅游、业务推动等奖励方案；

9、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训，免费培训横跨整个职业生涯：

培训体系：

1、提供从基层业务锻炼至经理人整个过程的完善培训体系。

2、公平公共的职级晋升考核平台；

3、顺畅的晋升渠道：种子主管—组经理—部经理—区域总监；

4、完善的晋升培训：新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ；

5、各种能力拓展训练、素质管理培训，团队管理培训；

发展方向：

理财规划师，培训讲师，职业经理人，集团高管

理想的职业是怎样的？

职业特征：

1. 晋升的机会可以把握

2. 不需要本金的大生意

3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高

4. 不断学习新知识、不断接触新事物

5. 工作中可以有更多的自主性和创造性

6. 工作中能够结识更多的朋友

7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键

有这样一份事业，你会选择吗？

前途性——行业未来具有良好的发展潜力

晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响

收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比

成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能

快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭

面试地点：郑州市管城区西大街205号中国人寿7楼

联系人：石婷婷18037470108（投简历后主动电联者将得到优先面试机会）