1.接到职位时， 理解客户需求，与上级进行深入的沟通，完全掌握客户公司的基本情况，及职位的核心要求；

2.通过公司人才库、招聘网站、通讯录、人脉推荐等专有渠道寻访候选人；

3.进行计划性及策略性的搜索高效率的分析人才的简历，深入了解人才的想法；

4.与候选人进行电话沟通，对人才的工作经历及总体素质做判断，并让人才配合完成简历模板，掌握谈话的话术；

5.收到简历后，电话面试候选人，并做第二轮的判断和筛选及人才推荐报告，并提交给上级；

6.有针对性地对候选人做客户面试前的辅导，根据面试反馈，并不断调整寻访方向，加快寻访速度；

7.协调企业面试安排，掌握人才的寻访面试准备及面试跟进到谈薪的过程，追踪面试反馈，保持与入职人才的跟进。