岗位职责：

1、区域资源整合、运营分解、费用和价格管理；

2、团队管理与建设；

3、大客户维护；

4、数据管理；

5、项目立项、激励与考核、过程管理、服务和服务成交、总结和结案；

6、产品解读与培训；

任职资格：

1、 从事营销管理工作3年以上，或在同行具备年2以上的销售负责人的管理经验；

2、 具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

3、 具有创新意识，有良好的团队领导能力和培育下属的能力；

4、 具备敏锐的观察力和丰富的想象力，了解市场现状；能组织协调各相关部门配合方案的执行；

5、 具备较强的计划、控制和表达能力，并有实施计划的执行能力；

6、 熟练掌握较高的公关谈判技巧，代表集团对外谈判并签订合同；

7、 掌握一定的演讲技能； 熟悉掌握营销学、管理学、心理学等知识；

8、爱岗敬业，具备良好的职业道德，不能自私、自立、个人主义和小团队意识太强，要有一定胸怀；

晋升通道：

区域总监（年薪15-30万）-大区副总（年薪30-60万）