发展机遇：

1.“2017年央企—中国人寿销售精英定向培养计划”【郑州站】

2.全国4872家机构，成为国寿销售管理干部培养基地.

3.习总书记提出：保险姓“保”，专业的业务人员和管理人才是市场和政策最需要的。

职业定位：

未来市场需要是一种团队金融服务：

①是指专业理财人员通过分析和评估客户财务状况和生活状况，明确客户的理财目标，最终帮助客户制定出合理的，可操作的理财方案，使其能满足客户人生不同阶段的需求，最终实现人生在财务上的自由，自主，自在！

②同时，加入一个优秀团队或者组建一个优秀团队是目前以及未来的趋势。而我们选择后者，组建属于自己的血缘团队，自己当领导，成为【国寿企业家】。

基本要求：

1、年龄：20至40周岁；.

2、学历：大专及以上，品格正直 特别优秀学历可以放宽；

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。

5、有良好的沟通能力和自我管理能力，亲和力和责任心强；

6、有吃苦创业精神和远大抱负；

7、有团队管理、独立创业经验者优先；

岗位发展方向及薪资待遇：

管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均8000-30000。

职级发展路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万起步）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

培养流程：

前 期：公司将进行一周岗前培训；

上岗后：由各指定经理一对一辅导，强大的金融、理财、保险专业知识培训(伴随整个职业生涯)；

后 期：熟练掌握工作流程，组建自己团队。

将大学生打造成职业经理人或团队管理者。

联系人：石婷婷18037470108

工作地址: 郑州市管城区西大街205号中国人寿7楼