任职资格：

1.必须要有3年以上服装销售管理经验，区域门店管理经验。

2.具有全面的管理能力：良好的沟通能力/解决问题的能力/计划与执行的能力/指导和培养下属的能力/激励团队的能力/绩效管理的能力/专业分析的能力等。

3.具有优秀的品质：诚实/正直/自信/坚强/积极/开朗/豁达，对待工作精益求精，不断创新，不计个人得失，具有奉献精神。

4.必须有从事服饰零售管理经验，对时尚触觉敏感，具有色彩搭配、服饰款式搭配集销售管理等方面的知识。

工作职责

1、目标任务：

每月定标科学合理，根据（月度、季度、年度）目标管理，任务细分到各品牌店每周、每日，适时制定业绩达成方案，制定激励手段并督促完成。

2、人员管理：

遵守公司门店人员配置，制定各品牌员工培养计划。培训门店员工各项制度、销售技巧、日常店铺操作、货品知识培训、附加培训、品牌风格等，确保员工熟知。

3、店铺管理：

店铺与商场各项事宜的沟通与协调。定期收集并提供周边品牌及所在商场的公关推广活动信息。

4、货品管理：

明确掌控本品牌货品订货预算（预计与实订），参加订货会、每年每季订货后的汇总报告留底。（汇总所订货品当季的流行趋势、色彩、风格、搭配等相关资料详细完整保留，便于季节来临时，制定销售计划，整理培训资料），及时了解各品牌各店的到货、上货、退货等相关情况。

5、客户管理：

掌握各品牌VIP顾客相关资料及数据，完善VIP顾客信息与服务（每月提供数据报表）， 每月关注品牌VIP数据及每次促销或大型活动前后，分析各店VIP回店率及销售率。

先发简历及照片合则约见