工作职责

1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；

3．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

4．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；

5．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；

6．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；

7．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

8．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；兼顾公司行政类工作。

任职资格

1、专科以上学历；

2、人力资源、行政管理、心理学等其它相关专业毕业；

3、五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理岗位工作经验；

4、学习能力强、团队意识强、执行力强。