1、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户资源，为这些优质客户提供车险、健康险、少儿教育险、养老险、财产险等保险业务以及长期稳健的理财产品的综合金融服务。

2、收入：经理待遇：岗位津贴1500元+上不封顶收入：高提成30%+转正奖励500元++服务津贴+绩效奖金+季度奖+年终奖（上不封顶），平均年薪10万元以上，年收入20万至50万也不少见。

3、晋升：享受公司提供的人力发展政策，快速搭建人力发展平台；

4、公司提供完善的培训支持；

5、完善的晋升体系；

6、提供优厚的福利保障；

7、公司提供的各种奖励；

8、新人前期由主管辅导并陪同展业。

其他相关福利待遇及各项荣誉奖励：

1、海内外高峰会议；

2、国内外免费旅游；

3、医疗和意外保障，其他福利。

精英团队欢迎您的加盟，助您在事业上展翅高飞。

主要工作职责：

1、在个人住所就近区域内带领团队，为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务；

2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发；

3、为客户提供个性化的家庭保险方案；

4、建立和管理区域团队。

入职要求：

1、大专以上学历，年龄26-45周岁；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去；

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标；

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作；

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑；

6、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑；

（上述条件特别优秀者适当放宽要求）

我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你作主！！！

本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：

一般的保险公司都是把人带到公司然后由个人自己去寻找客户，一是自己的缘故（家人、亲戚、朋友、同事等），当缘故用完后就自己去陌生拜访，所以，当一个保险业务员无法做到陌生拜访后，基本上就在这个行业发展不下去了。而我们公司可以提供一系列“”主顾开拓方案以及公司的在保客户资源，以及庞大的中产阶层客户资源（有车有房）不需要做陌生拜访。

完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），目前这个岗位是所有保险公司中唯一一个可以靠基本法晋升内勤岗位的，保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！

团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有5个月筹建室主任培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。

保险行业曾经是一个上不封顶，但下也不保底的行业。绩优者，月入万元数万甚至十几万几十万也不在少数；做不好的，如果没有业绩，没有任何收入。尤其是三个月的新人，是最艰难的时候，因为对产品的不了解，对保险销售的方法方式不了解，加上刚开始没有客户的积累，基本上前三个月除了缘故可以开单之外，其他市场的业务很少能开展。太平洋六个月的新人培训津贴方案，就是为了让入司六个月的新人，保证最初的六个月，可以安安心心的学习产品，学习销售技能，无后顾之忧，以便为今长期的保险事业的发展奠定良好的基础。