1、制定销售目标：管理并指导销售代表，完成月度、季度，年度销售任务、收款任务。

2、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训提高客户满意度，建立稳固的客户关系平台，与老客户能建立长期的合作关系，并不断 挖掘新的客户。

3、部门内部管理：负责团队人员的选用育留工作，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率。

4、销售培训管理：主持团队各项会议，培训本团队成员。

任职资格描述：

1、专科及以上学历，计算机相关专业者优先，熟悉计算机软、硬件及网络，对ERP有很一定理解，对财务管理、人力资源管理或制造业的物流及业务流程有一定的认识；

2、有强烈的事业心和责任感、顽强的拼搏精神，能承受一定的压力；

3、工作经验：3年以上销售工作经验，至少一到两年的销售管理经验，判断意识敏锐敏锐，沟通能力强；