【任职要求】

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，有较强的事业心和责任感，勇于开拓创新，心理和身体素质良好，品行端正；

2.大专及以上学历，年龄在45周岁以下；

3.自信、开朗、善于表达、敢于挑战，有金融行业、销售、管理经验者优先；

【待遇及福利】

1、收入构成：责任底薪（5000）＋业绩提奖（无上限）＋团队管理津贴+竞赛奖金+商业保险；

2、公司提供老客户资源；

3、全方位的岗位技能培训；

4、享受各类业务推动奖励；

5、完善、透明、公平公正的晋升渠道；

6、单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障；

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。