岗位职责

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、负责公司社保公积金、入离职及薪酬核算管理，并整理分析相关数据，为人力资源规划提供决策依据；

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

4、负责公司企业文化和员工关怀体系的建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，28-35岁，3年以上员工关系模块的工作经验，1年以上管理经验，有第三方公司劳动争议处理经验优先考虑；

2、熟悉相关的社保、公积金等政策；熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；

3、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。