1协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；

2开展绩效考核工作，组织考核及统计考核结果提交财务部审核。

3计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

4办理劳动年检，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

5管理员工信息资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表；

6负责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；

7 负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环；

8负责公司通讯设备、物业及社保等各项费用的缴纳管理工作；

9公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理。

任职资格：

13年以上相关岗位工作经验，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先考虑；

2熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件；

3具有判断分析能力、协调能力、实施能力；

4具有很有创新精神，良好的团队合作意识；

5具备较强的独立处理事务的能力。

6待人公平、公正、诚实；做事客观、慎重、严谨负责、踏实、敬业。