岗位职责：

1.协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

6.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

7.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

8.严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

9.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

聘任标准：

1.本科以上学历

2.有3年以上大型公司员工关系工作经验，熟悉人事系统操作

3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；

4.熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管/Powerpoint/Excel等）；

我们希望您：

1、985/211院校毕业，本科以上学历（技师等部分岗位除外）

2、具有相关行业工作经验者或同岗位工作经验

3、①具有职业责任感，敢于担当；②、具有一定的计划组织能力；③、逻辑思维能力；④、执行力；⑤、协调沟通能力；⑥、抗压力

4、①、善于沟通与团队协作；②、尊重公司制度与流程；③、适当的组织管理能力；

5、认同重塑企业文化