1、基于业务需求与痛点，主动识别业务部门在组织、人才、激励、氛围及运营等方面的诉求，通过人力资源各模块的有效运作，提供HR专业解决方案并推动执行，促进业务目标达成。

2、根据业务发展需要制定人力规划，明确关键岗位人才差距，通过规范和高质量的人才供应及管理活动，制定有效的人才获取、调配与保留举措，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍。

3、有效传承公司核心价值观和组织文化，提升员工敬业度，快速响应突发事件，营造健康有活力的高绩效组织氛围。

任职要求：

1、 全日制本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。

2、 5年以上HR相关工作经验，其中3年以上大型企业集团HR管理工作经验；

3、了解企业人力资源管理模式和实践，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，且具有2~3个模块成功实操经验；

4、具有很强的责任结果导向、计划性和前瞻性、人际理解力、沟通能力和解决复杂问题的推动能力，逻辑思维清晰，有韧性。