1．负责员工招聘、试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责人员档案的建立与维护。

2．负责社保、公积金、招退工维护与手续办理。

3．负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决。

4．根据培训需求安排、培训效果评估及公司的所有培训工作跟进协调及监督。

5. 负责每月绩效数据搜集及统计工作。

6. 负责审核员工的考勤、及各种休假并备案管理；负责每月薪资核算及发放、个税申报。

7.公司行政各项事务的管理。

任职要求：

1．全日制大专以上学历， 3年以上人力资源工作经验，能独立完成人力资源的事务性工作，并对自己独立负责的模块工作有解决及管理能力。

2.熟悉国家劳动法规和劳动合同法规。

3.人力资源六大模块熟练掌握其中1~2个。

4、有亲和力，考虑问题细致，做事严谨，具备良好的团队合作精神。