岗位职责：

1、执行集团绩效管理制度，协助组织开展绩效考核工作；

2、配合部门领导建立健全绩效管理体系，持续完善考核指标，提升绩效考核效度与信度；

3、负责组织相关指标参数的录入工作；定查组织排查/抽查绩效指标表及改进，定期评价绩效考核计划执行情况；

4、负责按月/按季汇总、建档并发布绩效考核结果，负责按期发出员工绩效改进表，并进行跟踪办理进度；

5、对各公司各项关键指标进行过程监控，抽查和监督各公司绩效结果予以运用，对绩效运行情况进行综合分析并形成分析报告；

6、组织培训需求的调查，编制事业部年度培训计划；

7、事业部培训协调组织及培训课程管理开发；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源、财会、中国语言文学、行政文秘、工商管理等相关专业；

2.八年以上人力资源相关岗位工作经验，五年以上大中型企业同岗位工作经验；

3.具有丰富的绩效管理实践经验，对绩效管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉国家人事政策、法律法规，各种绩效管理工具与评价方法；

5.具备较强的快速学习能力，具有强烈的责任感与事业心，能承受较强的工作压力。