岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源体系建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、协助进行员工关系维护、企业文化建设，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、参与公司常规运营及人事事务性工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，形象气质佳、持人力资源管理师证书优先；

2、3年以上人力资源工作经验，有建筑或房产行业人力工作经历者优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心、执行力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

5、真诚、主动，学习能力强；

6、熟练使用相关办公软件，具备基本的电脑、网络知识。