1、组织制定公司各项规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。

3、配合公司业务发展，制定不同阶段的招聘计划并组织落实，根据不同职位拓展和维护招 聘渠道，最大程度满足招聘需求；完善公司的定岗定编；

4、根据公司的经营目标及职能部门的培训需求制定年度培训计划并根据培训结果做好培训评估及培训效果调查；根据公司的实际情况采取多种形式的培训方式，多次组织公司公司的培训工作；为公司组织内训建立良好的平台；

5、组织实施绩效管理，制定考核政策，负责组织公司员工的考核，并对考核结果作出评价；

6、组织公司薪酬工资管理工作，编制公司年度薪酬工资计划及薪酬调整方案，审核员工每月的工资；

7、员工劳动关系的管理，全面跟踪负责员工劳动合同签订、续签等手续，以及各阶段性各部门的人事调动安排

8、协助设计总监进行设计部的日常运作、工作的秩序的正常开展；

9、负责公司固定资产管理工作；

10、管理公司重要资质证件；

11、严格控制各项行政费用支出；

12、负责公司年会及公司各类活动的策划、组织、协调；

13、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；

14、起草对外及对内的各类通知和函件，并及时归档；

15、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设、提升团队凝聚力；

16、负责公司行政文件的审核、签批、收发、存档等工作；

17、起草及归档公司相关文件；完成上级领导临时交办的工作。

任职要求：

学历：本科以上学历

专业：行政管理、市场营销、秘书或人力资源管理等相关专业

工作年限：5年以上工作经验

任职资格：

1、有高度的责任心；

2、熟悉人力六大管理模块，能独立完成；

3、持人力资源执业资格二级证书；

4、熟练运用人力管理及办公软件；

5、责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；

6、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

7、有外企工作经验或***者优先考虑