职责一：人力资源管理制度的制定

1、建立及完善人力资源管理制度体系并监督各部门执行情况；

2、负责组织制定和修改本公司薪酬福利制度并监督其有效运行；

3、制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系；

职责二：人力资源事务管理

1、根据各部门需求，建立培训资源并落实、执行；

2、建立招聘渠道，完善招聘流程；

3、公司福利制度的建立，员工奖励政策的把控和管理；

4、督促并指导工资及保险核算员工作事项；

5、员工五险一金的办理工作；

任职要求：

1、 3年以上人力资源管理相关经验，熟悉人力资源管理模式、劳动法及相关法规；

2、 本科以上学历，人力资源管理专业优先，有猎头经验者优先考虑；

3、 善于沟通与协调，亲和力佳，有良好的团队合作意识；

4、 品德端正，有良好的职业道德。