最重要的一点: 本人充满正能量， 性格温和开朗，做事细致，心胸开阔。

1. 负责公司招聘管理工作

1）执行，健全公司招聘面试工作流程，拓展招聘渠道；

2）负责主管级别及主管以上级别管理人员和关键岗位人员的招聘；

3）无需负责主管级以下级别人员的初试；

4）负责一般招聘工作的跨部门沟通协调；

5）建立储备人才库，根据公司年发展目标订立各部门用人计划。

2. 负责每月每季度考核的统计和核对，负责跨部门沟通协调，对考核结果进行分析，做好人员奖励，晋升，调岗，劝退等工作。

3. 负责每月工资核算，编制月度工资表；根据要求进行每年进行人工成本的统计分析，结合市场信息和公司实际情况及时提出薪酬和福利调整建议

4. 负责社会保险与住房公积金的年度基数申报与调整。

5. 制定公司年度培训计划，做好培训预算，负责新员工入职培训与其他各类员工培训（例如每季度内部员工价值观培训等）的组织和监督。

6. 制定公司年度活动计划，负责一般员工活动（例如节假日活动、集体活动，团建活动，年夜饭等）的策划、预算，监督。

7. 定期进行员工谈话，负责公司新入职员工的人文关怀和价值观引导，负责对老员工的情绪，内心动向的关怀和引导，指导、协助员工做好职业生涯规划

8. 指导并审批人事助理办理劳动合同管理，签订、续订劳动合同，转正、员工调职调薪、请休假，劝退等手续的办理

9. 负责整理，保管员工档案

10. 负责制定和修订员工手册

11. 审批公司的人员的出差，出门，快递报销的申请

12. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源管理专业或工商管理专业优先

2. 宁波本地户口优先

3. 有相关工作4年以上优先

4. 担任过人事高级专员或初级主管

5. 对人有较强的判断能力，具备较强的沟通能力

6. 活泼不失沉稳，耐心，亲和力

最好******