岗位目的：

在公司战略体系和TS16969质量体系以及国家相关法规的要求下，建立一支强大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，以适应公司的快速成长和高效运作。

岗位职责：依据公司战略体系，制定公司人力资源战略体系并实施，为实现公司经营发展目标提供人力保障；建立岗位胜任力模型，为选拔合格人才提供技术保障； 建立岗位职责体系，适时优化相应的职位说明书，保证岗位职责说明书与实际相符； 建立薪酬体系，组织提薪评审和晋升评审； 建立员工职业发展体系，与员工保持适度的沟通交流频率；建立一支思想积极、技能不断提升、职业逐步发展的高效团队；建立培训及培训考核体系；为公司发展不断培养合格人才； 建立绩效激励评估体系并组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效激励评估体系； 建立招聘体系，建立有效的招聘渠道，为各用人部门及时选拔合格的人才；不断优化人才结构； 建立文控体系，确保文档的有效性、安全性； 定期组织各种文娱、竞赛活动，不断提高团队的凝聚力与战斗力；负责公司行政事务方面的安排、协调、外联等工作；在规定期限内完成领导交办的其他事宜

任职资格：***，人力资源、工商管理、心理学或教育专业大学本科以上学历；接受现代人力资源管理技术培训，2级以上人力资源管理资格，8 年以上人力资源管理相关工作经验；熟悉TS16949、ISO14001、OHSAS18001体系；熟悉国家相关法规；熟练使用常用的办公软件：Word/Excel/PPT/Project等；有国家认可的汽车驾驶执照； 忠诚、敬业、积极、负责、上进、高效、感恩；有良好的团队合作精神，有效的组织策划、协调沟通能力。较强的亲和力、富有激情，能吃苦耐劳。能够克服障碍，保持专业的风范，接受批评，能够自我挑战。