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职位标签: 团队管理津贴 职级津贴 一流的国际化专业销售培训 完善的经理人职涯规划 公开公正的晋升渠道

职位职能: 销售主管 客户经理/主管

职位描述:

1、有很丰富的管理经验和管理技巧,在同行业或在外企有过管理或业务有独到的见解的优先;

2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，TOP1000培训等）

3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划，依托人寿金融集团业务平台，运用证券、基金、信托、银行、人寿保险、财产保险、团体保险等金融产品,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值。

4、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、银保客户资源（中国人寿独有的客户渠道）

5、招募并组建销售团队,并负责日常管理和培训以及激励辅导等管理工作.

6、为客户提供最新、最全的保险知识，可同时代理车险、非车险、财险、寿险、团险、银行保险

招聘条件：

1、年龄22以上；大专以上学历（特别优秀者可适当放宽），在大学里担任干部以及心理学（特别优秀者可适当放宽）；教育学管理学毕业着优先. 教师,导游,医生,退伍军人,金融专业、个体户优先

2、具有良好的语言表达能力

3、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，绝对的执行力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理能力

4、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力

薪资待遇：

1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案，正式签约后享受底薪+业绩提成+职级津贴+养老保险+过节礼品+伯乐奖+持续不断的竞赛奖励+海内外旅游+总省市公司表彰会 +团队建设基金

2、转正后还可获得：团队管理津贴+干部表彰会+参加全国华人保险大会+进入明星俱乐部高级会员

3、很多人工作数年后都苦于发展中的瓶颈，虽然经验丰富，却无法在现有的岗位上得以发挥；虽然努力工作，但收入与付出总不成正比；有心自己创业，却苦于缺乏资金和好的产品。

4、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训；

5、完善的经理人职涯规划

建立三高团队(高品质,高素质,高绩效),打造年利润在百万甚至千万永续经营的团队.公开,透明的晋升制度:通畅快速的晋升渠道,人人机会均等.

6、享受双休、法定节假日

7、舒适的办公环境+持续的培训提升+公开公正的晋升渠道

8、为年轻人搭建了广阔的事业发展平台，心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。

理想的职业是怎样的？

职业特征：

1. 晋升的机会可以把握

2. 不需要本金的大生意

3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高

4. 不断学习新知识、不断接触新事物

5. 工作中可以有更多的自主性和创造性

6. 工作中能够结识更多的朋友

7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键

有这样一份事业，你会选择吗？

前途性——行业未来具有良好的发展潜力

晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响

收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比

成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能

快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭

不可错过的黄金十年

2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年

在国内首份跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。

中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。