岗位职责：

1、根据公司总部人力资源战略，负责拟定年度人事、行政计划，全面负责人事行政日常管理、监督工作；

2、负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定及实施，招聘渠道的建立与管理；

3、负责公司薪酬福利方案拟定、实施及调整，薪酬福利年度、季度、月度预算控制，以及薪酬福利的动态调整

4、处理员工关系、员工沟通工作，组织策划员工的各类活动；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理经验，有房地产项目公司相关工作经验者优先；

3、熟悉人力资源各大模块，在招聘、员工关系、薪酬方面有丰富的实操经验；

4、具有较强的人际交往、良好的沟通能力以及解决能力；较强的亲和力，责任感，能承受较大的工作压力