要求：大专及以上学历；企管（经济）管理、人力资源管理专业为佳；同等工作经验8-10年；熟悉劳动法及相应的法律法规。

（一）：人力资源： 有绩效考核管理、企业文化经验优先。

1.根据公司发展战略制定人力资源战略和规划，建立人力资源管理系统，制定人才引进、培训、内部激励方案.

2.开展职务分析，明确岗位所需的人才，人机配置，进行劳动力状况及需求分析，负责人才梯队建设

3.筹建完善的企业人才库，建立人才选拔机制，并对人力资源进行整合，优化人员配置

4.结合公司发展，制定符合其阶段性的绩效考核体系及奖惩方案，负责实施执行及监督，根据年度人力资源计划综合考虑并合理调配人力资源，

4.建立培训体系，组建内训讲师、对企业人员建立激励体系，增强企业凝聚力，为企业可持续发展奠定基础

5.主导公司经营管理层的述职工作，建立了规范的中高层干部的述职流程与管理机制

6.主持实施企业文化建设，做好企业文化宣传以及推广，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围

（二）行政管理：

1.全面负责行政后勤管理，制定行之有效的管理制度并监督贯彻实施.促进公司各项工作的规范流程及管理,对外协调与政府的关系.对内协调公司行政部门与其他各部门的关系

2.规范固定资产和机器设备管理、维修保养和日常点检及能耗管控分析.

3.建立安全管理体系,负责安全管理、预防措施及各种突发事件处理,规划公司员工各种福利、丰富与促进公司企业文化