1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划，

2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作，

3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施，

4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度，

5、制定合理、有效的绩效评估制度，

6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷，

7、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作，

8、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限，

9、公司相关行政方面工作。

10、完成领导委派的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上力资源部经理工作经验，建筑行业优先，

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，

4、很强的计划性和实施执行的能力、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。