岗位职责：

一、人力资源方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、绩效等规章制度及相关工作流程；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调各公司有效地开发和利用人力，根据业务发展需求，制定人力招聘计划，通过适宜的招聘方式，实施招聘工作；

3、拟定薪酬制度和绩效考核方案，并组织实施，对全过程进行监督和控制协调管理；

4、日常人事管理。完成员工人事档案、社保福利、入职离职等各项常规工作。

二、行政方面：

1、集团活动的组织和策划；

2、企业文化的深化与宣传；

3、办公区域、办公用品日常管理；

4、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理专业优先；

2、有多年从业经验，熟悉人力资源各个模块。

3、对金融行业有基本了解。