岗位职责：

1.负责招聘工作和新员工入职培训，组织实施及公司内部员工的调配工作；

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；

5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

任职资格：

1.大专及以上学历毕业，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业；

2.2年以上人事相关工作从业经验，有农业行业人事工作经验者优先考虑；

3.性格开朗，有良好的沟通协调能力，责任心强，有一定的魄力。