岗位职责：

1、掌握访寻标准，制定细分行业人才搜索和寻访的计划,明确访寻方向和访寻目标公司；

2、与目标人才进行深入的沟通，完成对潜在候选人的甄选和评估,向公司提供在职人员清单;

3、通过整个行业访寻，建立人才信息库，维护并拓展行业人员资料库；

4、负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

5、完善公司人力资源体系及人事管理制度。

任职要求：

1、人力资源、市场营销、工商管理或相关专业本科及以上学历；

2、具有战略、策略化思维，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、有工程、消防、房地产等相关行业工作经验者优先。