一、本职位前半年为模块主管，之后若能独立工作，既可担当公司行政人力资源全面工作，接任部门主管。目前其主要负责：

1、公司培训计划的实施及开展，公司层面的员工培训课程的授课及课程的开发；

2、公司招聘工作，满足公司部门各岗位用人的需要。进行招聘渠道的分析，合理控制招聘成本；

3、进行公司人力资源结构分析，为各模块工作方向提供科学依据；

4、负责员工关系处理的工作，及时解决员工思想问题；

5、在行政人事总监的领导下，参与公司人力资源系统的导入；

6、负责完成总经理适时交代的工作；

7、负责公司会议的组织、安排和会后的跟进、考核；

8、公司部门主管以上人员的日常活动组织和安排；

9、负责行政外联事务工作；

10、协助总监完成公司行政人事方面的中心工作。

二、岗位要求：

1、大专以上学历，中文、人力资源等相关专业毕业

2、良好的文字写作能力和语言表达能力；

3、熟练使用常用的办公软件；

4、亲和力和沟通能力强；

5、原则性强、人品佳，综合素质好。