2017年武汉分中心雏鹰计划项目

职位描述:

1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

职位要求:

1. 2017届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2. 良好的沟通表达能力；

3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

福利待遇：

1、可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励(目前平均工资在5000元-8000左右)

底薪

2、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 ＋ 商业意外险

3、保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)

3、补充商业保险：购买商业意外保险

4、年度体检：每两年一次全身体检福利

职业发展奖励：

1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问

3、中秋节：享受中秋礼物慰问

4、新春慰问：享受新春礼物慰问

5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助

6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定 带薪假日： 1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定 2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日 3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

其他： 1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销 2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装

职业发展规划： 1、 业务代表 — 后备主任— 业务主任（科级） —后备经理— 推广经理（副处级） — 城市总经理（处级）行长职级； 2、入职半年可转岗人事专员、行政助理、资产保全专员、商务客户经理等； 3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！

联系方式

联系人：张主任 联系电话：