职责描述：

1、在大区人力资源战略、政策和指引的框架下，参与建立并实施公路港项目人力资源方针和行动计划；

2、协助起草、修改和完善公路港项目人力资源相关各项管理制度和工作流程；

3、协助制定公路港项目人力资源整体规划；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、根据项目当地行业发展状况，完善公路港薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助跟踪控制公路港各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、负责公路港各项人事报表、数据、台账的维护与更新；

8、负责协助推动传化企业文化异地项目的形成；

9、负责其他各项人力资源相关的综合事宜。

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、三至五年以上大型企业人力资源从业经验，对人力资源各个模块工作均有系统的了解，至少在某一模块有丰富的实操经验，并且具有一定的指导能力；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方性法律法规；

4、人际敏感度，具有较强的沟通能力、协调能力和书面表达能力；

5、较强的抗压能力、计划能力与执行能力。

6、本岗位随项目工作地点江西南昌。

工作地点：南昌项目储备

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