一、岗位职责

1、完善招聘、组织架构，制定规章制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、行政管理工作等，并监督执行

2、制定招聘计划，组织实施，对应聘人员进行初步的面试与筛选，配合各部门做好人员行政的配置工

3、完成公司员工的招聘、录用、转正、薪资调整、岗位变动、离职等人事工作；

4、公司员工社会保险的办理，员工关系的处理，审批办理员工各类休假；

5、与员工进行积极沟通，及时了解人事动态，掌握分析员工思想动态，切实做好员工关怀工作；社会保险的办理，员工关系的处理，审批办理员工各类休假

6、组织召开公司员工会议、总经理办公会议、年度大会等各类会议；

7、负责每月各部门考负责每月各部门考勤及员工加班、请假等表单的收集、统计，按照公司考勤、休假等管理制度进行审核，必要时建立各项台帐记录；

8、拟定公司规章制度，拟定并下发放假通知、通报及人事任命书

二、任职要求：

1、具备较强的团队建设、组织和领导管理能力；

2、分析、判断问题能力强；具备较强的协调和沟通能力；

3、熟悉人力资源管理工作；熟悉行政后勤事务的管理技巧；

4、计算机操作熟练，能熟练运用办公软件；熟悉国家劳动法规。

5、本科学历，具有5年以上的人力资源管理工作经验者优先

工作地址：昆明市西山区二环南路船房新村凯旋利车市大门

联系人：李小姐 电话：