工作职责 ：

1.负责开发和维护公司的招聘渠道，组织开展招聘管理工作；

2.负责制订员工教育培训规划和培训管理制度，组织制订年度培训计划及预算并监督实施；

3.负责管理公司员工劳动关系、劳动合同、劳动纪律、处理劳动争议；

4.参与制定公司员工绩效管理方案并协助实施；

5.参与制定公司薪酬福利方案并协助实施；

6.参与制定公司人力资源规划及人力资源管理制度并协助实施；

7.完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；

2.至少3年以上大型企业人力工作经验，精通人力一至两个模块，能独立开展工作；

3.较强的沟通协调能力。