1、根据公司战略规划，安排、部署经营计划；

2、负责探索、尝试“人力资源+”“人才共享”模式产品创新；

3、负责筹划、完善人力资源服务产业链搭建工作，建设人力资源服务平台；

4、负责审核外包业务流程及相关制度，及时提出修改、完善意见；

5、负责审核供应商服务标准、制定考核机制；

6、负责审核部门预算，掌控部门业务账务及费用收支情况；

7、负责对接各类商会、产业园及企业联盟等团体组织，了解需求，研发创新大产品，打造“人力资源+”模式

8、负责与政府相关职能部门对接相关政策支持及相关资源，丰富平台建设；

9、负责审定精准招聘工作及相关活动方案，监管实施情况；

10、负责审核各项业务协议内容；

11、负责统筹组织人力资源服务行业峰会、论坛等活动；

12、负责领导交办的其他工作。