岗位职责：

一、行政方面：

1、负责服务、协调行政部工作，检查落实领导安排的各项工作，并及时反馈上报领导，保证公司各项工作的正常运作；

2、负责安排公司的工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录编写会议纪要，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息；

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；

4、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设；

5、负责公司各项活动的筹划、组织、安排；

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作；

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

二、人事方面：

1、人力资源规化：根据组织的发展战略和经营计划，评估人力资源状况及发展趋势，制定人力资源招聘、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2、培训：实施新员工入职培训及各项能力培训的组织开展工作。

3、薪资：核定各岗位工资标准，每月在做好考勤表及业绩表的基础上制作员工薪资表格。

4、 绩效：对员工进行考核，确定人员晋升、降职、辞退及相应的薪资调整。

5、劳动关系

1）办理员工入职、离职手续，做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2）建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；

3）公司员工福利、社会保险、公积金的办理；

4）做好员工出勤、事假、病假管理，每月做好人员考勤表格；

5）公司劳动纪律的管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。

岗位要求：

1、专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、2-3年以上人力资源管理/行政管理相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、 绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策；

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

9、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。